HR sektor prechádza dynamickou transformáciou. Od umelej inteligencie v nábore cez automatizované onboarding systémy až po chatboty pre zamestnancov – moderné technológie menia spôsob, akým firmy riadia svoje ľudské zdroje.
Ľudmila Guerin
prezidentka HRcomm
Aká je aktuálna situácia v rámci HR segmentu a aké výzvy a príležitosti sa v súčasnom vývoji trhu práce objavujú?
Slovenský trh práce sa dynamicky mení pod vplyvom ekonomických faktorov, technológií a očakávaní zamestnancov. Podľa Štatistického úradu SR zamestnanosť v roku 2024 rástla v šiestich z desiatich odvetví, pričom najviac vo vybraných trhových službách (+4,8 %). Naopak, v priemysle došlo k poklesu (-2,1 %), čo zdôrazňuje nedostatok kvalifikovaných pracovníkov.
Kľúčovou výzvou je preto rekvalifikácia zamestnancov a adaptácia na digitalizáciu, ktorá mení pracovné návyky. Zamestnávatelia hľadajú ľudí so schopnosťou pracovať s novými technológiami. Hybridný model práce sa stal štandardom a firmy, ktoré podporujú work-life balance, si dokážu udržať talenty.
HR sa mení z administratívnej funkcie na inteligentný ekosystém, ktorý formuje firemnú DNA a vytvára prostredie pre rast zamestnancov aj maximálny výkon.
Dopyt po špecializovaných pracovníkoch zvyšuje tlak na mzdy, no investície do ľudí sú nevyhnutné pre konkurencieschopnosť. Spoločnosti, ktoré ponúkajú atraktívne benefity a firemnú kultúru, majú väčšiu šancu uspieť. Napriek výzvam vidíme rast investícií do automatizácie, ekologických inovácií a inkluzivity, čo formuje stabilnejší pracovný trh.
PRIDAJTE SA: Konferencia Chopok Nr. 1/2025: HR Bez Hraníc (24.–25. 4. 2025) >
Digitalizácia a automatizácia sú často spomínané trendy vo všetkých segmentoch. Ako sa tieto trendy prejavujú práve v HR sektore?
Digitalizácia zásadne mení HR – od rýchlejšieho náboru cez analýzu dát až po automatizáciu procesov. AI dnes pomáha s predvýberom kandidátov, spracovaním životopisov či analýzou správania. Prediktívne modely umožňujú firmám predchádzať fluktuácii a cielene nastavovať benefity.
Automatizované onboarding procesy, chatboty a digitálna komunikácia zjednodušujú HR administratívu, no výzvou zostáva udržať ľudský prístup. Firemná kultúra, motivácia a angažovanosť zamestnancov stále vyžadujú osobnú interakciu. Kľúčom je nájsť rovnováhu medzi technologickou efektivitou a empatiou v riadení ľudí.
Ktoré moderné HR riešenia majú najväčší dopad na efektivitu riadenia talentov a zlepšenie pracovnej kultúry v organizáciách?
Moderné HR je strategickým partnerom firiem, ktorý formuje kultúru a výkon organizácie. AI pomáha pri výbere talentov, predvída kariérny rast a eliminuje subjektívne skreslenia. Employee Experience (EX) sa stáva prioritou – interaktívne platformy analyzujú spätnú väzbu a prispievajú k vyššej spokojnosti zamestnancov.
Tradičné školenia nahrádza personalizované vzdelávanie, gamifikácia a AI asistenti. Hybridný model práce kladie dôraz na technológie, ktoré podporujú virtuálnu spoluprácu a flexibilné benefity. HR analytika zároveň pomáha predchádzať syndrómu vyhorenia a podporuje well-being zamestnancov. Najúspešnejšie firmy prepájajú AI s ľudským prístupom, čím prilákajú a udržia si talent.
