V krajinách OECD sa za ostatných 12 rokov zvyšuje fluktuácia. Každý piaty pracovník mení zamestnanie do troch rokov. Ľudia do 29 rokov pracujú pre jednu firmu priemerne len dva a pol roka.
Lenka Hlinková
spoluzakladateľka združenia Ženský algoritmus
Pandémia to ešte zrýchlila nutnosťou promptne zavádzať technologické riešenia a rekvalifikovať, preto za kratší koniec ťahajú ľudia s nižším vzdelaním.
Výzva pre firmy
Firmy sa môžu naďalej urputne snažiť udržať si profesionálov čo najdlhšie, alebo sa zmieriť s tým, že tento trend rastie globálne a nevyplýva primárne z nespokojnosti zamestnancov, ale z ich osobných ašpirácií využívať príležitosti na získanie rozličných skúseností, čím zvýšujú svoju hodnotu na trhu práce.
Trend naznačuje, že častejšie striedanie zamestnania sa stáva novým normálom.
Nepreceňujeme lojalitu?
Nepredstavuje práve pestrý životopis a rozlišovanie, čo z pracovných princípov je fixné a čo variabilné, pridanú hodnotu pre zamestnávateľa? Veď práve bohatý arzenál vedomostí a zručností prispieva k tvorbe inovácií a budovaniu konkurencieschopnosti.
Striedanie zamestnania
Fluktuácia bola pre zamestnávateľov vždy strašiakom. Nesie so sebou vyššie náklady na nábor a zaškoľovanie aj riziko nižšej produktivity v dôsledku nedostatku pracovnej sily. Trend naznačuje, že častejšie striedanie zamestnania sa stáva novým normálom. Vyžaduje si adaptáciu firiem vo forme jasne stanovenej vízie, dynamického kariérneho plánu a dostatočnej autonómie pre maximálne využitie ľudského potenciálu. Nápor pri zaškoľovaní nováčikov už dnes viacerým firmám pomáha zvládať automatizované vzdelávanie, ktoré šetrí ľudské zdoje a zefektívňuje proces adaptácie, či už prostredníctvom e-learningu v kombinácii so „shadowingom“, s využitím AR/VR, alebo chatbotov poháňaných umelou inteligenciou.
Organizačný psychológ a autor Adam Grant odpozoroval, že „veľkí lídri oceňujú integritu viac než lojalitu. Lojalita je vernosť moci, prejav úcty. Integrita je však vernosť princípom a schopnosť spochybňovať príkazy, ktoré sú v rozpore s misiou firmy alebo vlastnými hodnotami“.
