ADVERTORIAL

ZAMESTNÁVANIE CUDZINCOV: NOVÉ PERSPEKTÍVY A PRÍLEŽITOSTI

ĽUĎOM ZABEZPEČUJEME PRÁCU A SPOLOČNOSTIAM TALENTY

SWISS RE SLOVAKIA: ZRUČNOSTI BUDÚCNOSTI

BENEFIT PLUS: BUDÚCNOSŤ ZAMESTNANECKÝCH BENEFITOV

SOCIÁLNE INOVÁCIE AKO NÁSTROJ BOJA S KLIMATICKOU KRÍZOU

FIREMNÁ KULTÚRA PODPORUJE DLHODOBÉ UDRŽANIE TÍMU

WEBJET LMS – EFEKTÍVNE VZDELÁVANIE ZAMESTNANCOV

Spoločnosť InterWay neustále formuje a napreduje v oblasti IKT, pričom sa opiera o viac než štvrťstoročné skúsenosti. Aké riešenia aktuálne ponúka spoločnosť InterWay? Naše portfólio je rozmanité. Zahŕňa webové aplikácie, cloudové riešenia, konzultačné služby či kybernetickú bezpečnosť. Stabilným pilierom je produktová rodina WebJET. Za ňou stojí aj WebJET LMS – platforma pre online vzdelávanie. Nielenže … Continued

INKLÚZIA LGBTI+ ĽUDÍ NA PRACOVISKU: KDE ZAČAŤ, KEĎ JE TÁTO TÉMA HORÚCIM ZEMIAKOM?

ZAMESTNÁVANIE ĽUDÍ VO VEKU 50+

Strategické HR

DNEŠNÝ SVET JE VUCA: AKO PREŽIŤ V CHAOSE?

Strategické HR

VLADISLAV SOCHANIČ: NAJVPLYVNEJŠÍ HR LÍDER NA SLOVENSKU

budúcnosť HR

Strategické HR

MAREK ČERNÁK: ČAS JE TO NAJDÔLEŽITEJŠIE, ČO V ŽIVOTE MÁME

Budúcnosť práce

STRATÉGIA SPOLOČNOSTÍ V KONKURENČNOM BOJI O TALENTY

V globalizovanom svete sú talenty považované za najcennejší faktor úspechu akejkoľvek organizácie. Nájsť, prilákať a udržať si týchto nadaných jednotlivcov predstavuje čoraz väčšiu výzvu, ktorá vedie k boju o talenty. Ten predstavuje kontinuálny proces, ktorý si vyžaduje od spoločností aktívny prístup a pripravenosť neustále sa prispôsobovať meniacim sa podmienkam. Nedostatok pracovnej sily Faktorov, ktoré proces ovplyvňujú, … Continued

PODPORUJEME ZAMESTNANCOV, KTORÍ CHCÚ RÁSŤ

Diverzita a inklúzia

PRACOVNO-ŽIVOTNÁ ROVNOVÁHA PRE ŽENY V IT

Diverzita a inklúzia

PREŽITIE NA TRHU PRÁCE: UMENIE ADAPTÁCIE V ČASE DIGITALIZÁCIÍ

ZAMESTNANCOM V NAŠEJ FIRME PONÚKAME VYSOKÝ NADŠTANDARD

PIXII AS: ATRAKTÍVNY ZAMESTNÁVATEĽ S GLOBÁLNYM DOSAHOM

Strategické HR

EMPLOYER BRAND AKO ODPOVEĎ NA NÍZKU NEZAMESTNANOSŤ

Často na pracovnom trhu zaznieva, že firmy chcú naberať, ale nemajú koho, pretože chýbajú ľudia. Faktom, bohužiaľ, je, že ľudia sú, ale asi radšej pracujú v iných firmách, než je tá vaša. Momentálne v Česku máme 5,2 milióna pracujúcich ľudí a na Slovensku približne 2,2 milióna. Ľudia na trhu práce sú, ale pre nízku nezamestnanosť … Continued

SLUŽBY, KTORÉ POMÁHAJÚ RÁSŤ

DOSIAHNUTIE OSOBNÝCH CIEĽOV PRISPIEVA K RASTU SPOLOČNOSTI

NEHĽADÍME NA ROZDIELY, SÚSTREDÍME SA NA VÝKON

DOPRASTAV: MIESTO, KDE SA VAŠE STAVEBNÉ SNY STÁVAJÚ SKUTOČNOSŤOU

DO ROKU 2031 NIEKTORÉ PRACOVNÉ MIESTA TAKMER ZANIKNÚ