Spoločnosť OPmobility je popredným svetovým dizajnérom a zároveň výrobcom inovatívnych riešení pre udržateľnú mobilitu, zameriavajúc sa na vývoj a výrobu exteriérových plastových dielov vrátane svetelných systémov, modulových systémov a nádrží pre automobilový priemysel.
Prostredníctvom účasti na zaujímavých medzinárodných projektoch majú zamestnanci príležitosť rozvíjať svoje zručnosti a aktívne využívať cudzie jazyky. Pre študentov vysokých škôl najmä technického zamerania ponúka OPmobility študentské medzinárodné programy, ktoré umožňujú pracovať na prestížnych projektoch už počas štúdia a získať tak cenné profesionálne skúsenosti. Tento program môže viesť k trvalému pracovnému pomeru tak vo výrobnej, ako aj vo vývojovej časti spoločnosti.
Juraj Macek
Plant Director Modules
Aké možnosti rozvoja ponúka spoločnosť svojim zamestnancom?
OPmobility je game changer v osobnom rozvoji. Ponúka skutočnú možnosť rastu. Máme možnosť využiť rôzne vzdelávacie programy pre rozvoj kariéry a dokonca aj OPmobility Univerzitu v troch stupňoch. Prvý stupeň, Starter, je určený pre potenciálnych manažérov, druhý, Charger, pre riaditeľov a tretí, Booster, pre viceprezidentov.
Čo by ste poradili mladým talentom, ktorí si teraz budujú kariéru?
Sám som príkladom toho, že kariéra sa dá vybudovať. Dôležitá je cieľavedomosť a systematickosť. Kariéra sa však nedá vybudovať rýchlo, chce to čas, počas ktorého sa nemôžete nechať odradiť od neúspechov. Každý aspekt práce, či už pozitívny, alebo negatívny, by mal slúžiť ako podnet na zlepšenie. Práca v OPmobility je dynamická, prináša množstvo zmien, ktorým sa treba prispôsobiť a neustále napredovať.
Maud Alexandre
VIE Design Leader
Môžete nám priblížiť vašu cestu v OPmobility a čo pre vás znamená VIE Program?
Najskôr som pôsobila v OPmobility vo Francúzsku ako stážistka, potom na Slovensku ako CAD inžinierka a teraz ako Design Leader. VIE Program je skvelou príležitosťou pre mladých ľudí vo veku 18 – 28 rokov, ktorí chcú získať medzinárodné skúsenosti a pracovať pre francúzsku spoločnosť v zahraničí počas 6 až 24 mesiacov.
Čo vás na práci najviac baví, aké výzvy prináša a aké posolstvo by ste odkázali absolventom?
Najviac ma baví navrhovanie kvalitných dielov, práca na inovatívnych projektoch a spolupráca s tímami pri tvorbe efektívnych riešení. Automobilový priemysel je náročný, ale vďaka odbornosti a tímovej spolupráci sa môžem spoľahnúť na expertov, s ktorými spoločne dokážeme zabezpečiť vysokú kvalitu dizajnu. Absolventom by som odporučila, aby naštartovali svoju kariéru v dynamickom, medzinárodnom a inkluzívnom prostredí OPmobility, kde môžu rásť, získavať skúsenosti a byť súčasťou mobility budúcnosti.
Marianna Lajčáková
HR Manager
Čo pre vás znamená flexibilita a zodpovedný prístup k práci?
Najdôležitejším pilierom zodpovedného prístupu je dôvera. Dôvera voči nadriadeným, podriadeným a vo vlastné sily je kľúčová pre úspešné splnenie zverených úloh. Poskytnutie flexibility v pracovnom čase a možnosť pracovať z domu podľa vopred stanovených pravidiel sú jedným zo znakov tejto dôvery.
Ako to zabezpečujete v OPmobility?
„Dôverujeme si navzájom“ je jednou z piatich hodnôt, ktorými sa v OPmobility riadime. V praxi to znamená zavedenie flexibilného pracovného času, ktorý kombinuje pevne stanovené jadro pracovného dňa s prispôsobiteľnou časťou. Veľmi pozitívne ohlasy máme na hybridný model práce, ktorý umožňuje zamestnancom pracovať z domu dva dni v týždni. Sme otvorení diskusiám o rôznych riešeniach, ktoré pomáhajú zamestnancom zvládať výzvy pracovného aj osobného života. V OPmobility podporujeme vyvážený prístup k práci. Tento rok sme zaviedli nový benefit zameraný na podporu zamestnancov počas materskej a otcovskej dovolenky – prináša im dodatočné voľné dni. Minulý rok sme tiež odštartovali sériu vzdelávacích seminárov zameraných na wellbeing a zvládanie stresu.
