Inovácie nie sú len o technológiách, ale predovšetkým o ľuďoch, ktorí za nimi stoja. Spoločnosť Kanadevia INOVA kladie dôraz na rozvoj talentov a ponúka zamestnancom možnosti vzdelávania, mentoringu a kariérneho rastu.
Od individuálnych rozvojových plánov cez certifikácie a strategické projekty – každý dostáva šancu stať sa lepšou verziou samého seba. Ako to funguje v praxi? Prečítajte si príbehy tých, ktorí týmto rozvojom prešli.
Veronika Tsachev
Global Learning & Development Manager
Vaša spoločnosť sa nevenuje len inováciám, ale aj rozvoju talentov. Ako podporujete profesionálny rast zamestnancov?
V Kanadevia INOVA stále rozširujeme portfólio L&D služieb a sprístupňujeme ich všetkým. Nestačí však len ponúknúť vzdelávanie – dôležité je pomôcť zamestnancom pochopiť ich talent. Sme jednou z mála firiem, ktoré systematicky pracujú s talentmi prostredníctvom Gallup CliftonStrengths. Aj týmto umožňujeme zamestnancom rásť a objaviť svoj potenciál.
Aké zručnosti si zamestnanci osvoja a ako ich uplatňujú?
Nemáme striktné kariérne cesty, ale podporujeme agilitu a iniciatívu zamestnancov. Každoročne nominujeme talenty, ktoré dostanú mentorov, individuálnu podporu a v niektorých prípadoch aj možnosť zapojiť sa do strategických projektov. Prostredníctvom iniciatívy NextGen, riadenej zo Slovenska, pomáhame mladým kolegom získať business insights a soft skills.
Adam Benčat
Process Engineer
V spoločnosti Kanadevia ste začali už počas štúdia na STU. Ako vám firma pomohla s rozvojom?
Počas štúdia na Strojníckej fakulte STU som potreboval absolvovať odbornú prax. Túto možnosť mi poskytla Kanadevia INOVA. Firma mi vytvorila vynikajúce zázemie – kompletné technické vybavenie a flexibilitu práce z domu.
Ako by ste zhodnotili talent program?
Keď človek niečo žiada, mal by vedieť aj niečo ponúknúť. V mojom prípade to boli skústenosti s CAD softvérmi, vďaka čomu som premenil prax, trvajúcu pár týždňov, na dlhodobé zamestnanie. Po krátkom čase som dostal príležitosť pracovať na medzinárodných projektoch. Najväčším prínosom bola spätná väzba od kolegov a možnosť kariérne rásť. Už po roku som prešiel z dizajnu na procesné oddelenie.
