ADVERTORIAL

OPMOBILITY: ŠIROKÉ MOŽNOSTI KARIÉRNEHO RASTU A PROFESIONÁLNEHO ROZVOJA

PPA CONTROLL: FIREMNÁ KULTÚRA, KTORÁ PODPORUJE RAST A INOVÁCIE

FRANKE SLOVAKIA: PRINÁŠAME VÝNIMOČNÉ RIEŠENIA

DYNAMICKÝ PRACOVNÝ TRH A VÝZNAM TALENT MANAŽMENTU

Hľadáme talenty

AKO BUDOVAŤ ÚSPEŠNÚ FIRMU

BEHAVIORÁLNE INTERVIEW ODHALÍ TALENTY, KTORÉ SKUTOČNE HĽADÁTE

Hľadáme talenty

ČO ROZHODUJE O ÚSPECHU FIRMY V KONKURENČNOM PROSTREDÍ?

Jasne definované požiadavky na budúcich zamestnancov, autentická komunikácia v rámci employer brandingu, podpora zamestnancov v zvládaní stresu a neustála snaha o rozvoj ich sebarealizácie. Odpovede na tieto otázky môžu byť kľúčom k lojalite a motivácii tímu. Akú úlohu má jasná definícia požiadaviek zamestnávateľa smerom k budúcim zamestancom? Pracovná ponuka by mala fungovať ako filter – … Continued

Hľadáme talenty

PRÍPRAVA ŠTUDENTOV NA TRH PRÁCE: ZRUČNOSTI PRE DIGITÁLNU BUDÚCNOSŤ

TRENDY V HR SEKTORE: DIGITALIZÁCIA A AUTOMATIZÁCIA

NA SPRÁVNYCH ĽUĎOCH ZÁLEŽÍ: AKO VYTVORIŤ TÍM, KTORÝ MENÍ BIZNIS

NAŠTARTUJ SVOJU KARIERU

PODPORA MLADEJ GENERÁCIE AKO KĽÚČ K PROSPERITE SLOVENSKA

AKO ĽUDIA Z TRETÍCH KRAJÍN POMÁHAJÚ SLOVENSKÉMU PRIEMYSLU?

Slovensko čelí vážnemu nedostatku pracovnej sily. Vo všetkých odvetviach, najmä automobilový priemysel a výroba, chýba podľa Slovenskej obchodnej a priemyselnej komory viac ako 100 000 pracovníkov. Firmy čelia neobsadeným pozíciám, čo brzdí ich rast a konkurencieschopnosť. Riešenie, ktoré môže tento problém prekonať? Pracovníci z tretích krajín. Prečo sú pracovníci z tretích krajín riešením? Pracovníci z … Continued

OD RECEPČNEJ PO LÍDRA: AKO SA V DHL PLNIA SNY

LÍDER V BUDOVANÍ DOPRAVNEJ INFRAŠTRUKTÚRY

DHL EXPRESS: DIVERZITA A INKLÚZIA SÚ JEDNOU Z NAŠICH SILNÝCH STRÁNOK

MOMA: NAUČILA SOM SA PRACOVAŤ POD TLAKOM

APLIKÁCIA UMELEJ INTELIGENCIE A ZAMESTNANCI Z TRETÍCH KRAJÍN

XEROX: UMELÁ INTELIGENCIA ZVYŠUJE EFEKTIVITU A PRESNOSŤ

Umelá inteligencia mení spôsob, akým spoločnosť Xerox funguje a komunikuje so svojimi klientmi. AI integrujú naprieč viacerými odvetviami, od tlače cez zdravotníctvo až po financie. Ako vnímate vývoj AI vo svojom sektore a ako to ovplyvní vašich zamestnancov? V oblasti tlače naše nové zariadenia s podporou AI automatizujú úlohy ako sumarizácia dokumentov a redakcia, čím … Continued

NAŠA HODNOTA NIE JE V TOM, ČO VIEME, ALE V TOM, ČO ZDIEĽAME

VPLYV EMPLOYER BRANDINGU NA FIREMNÚ KULTÚRU

MSM GROUP: EURÓPSKY LÍDER V OBRANNOM PRIEMYSLE

KARIÉRNY RAST V KAUFLANDE: PRÍLEŽITOSŤ, KTORÁ NEPOZNÁ LIMITY

Budúcnosť práce

KATARZIA: HUDBA MA STÁLE NIEKAM VEDIE

ZRÝCHLENÝ CYKLUS ZAMESTNANCOV AKO VÝZVA AJ PRÍLEŽITOSŤ PRE MODERNÉ FIRMY

V krajinách OECD sa za ostatných 12 rokov zvyšuje fluktuácia. Každý piaty pracovník mení zamestnanie do troch rokov. Ľudia do 29 rokov pracujú pre jednu firmu priemerne len dva a pol roka. Pandémia to ešte zrýchlila nutnosťou promptne zavádzať technologické riešenia a rekvalifikovať, preto za kratší koniec ťahajú ľudia s nižším vzdelaním. Výzva pre firmy … Continued

XEROX: LÍDER V INTEGRÁCII NAJMODERNEJŠÍCH HR TECHNOLÓGIÍ

DOPRASTAV: AKO VYZERÁ BUDÚCNOSŤ V STAVEBNÍCTVE

TERNO: VYTVÁRAME REŠPEKTUJÚCE A BEZPEČNÉ PROSTREDIE

INKLÚZIA LGBTI+ ĽUDÍ NA PRACOVISKU: KDE ZAČAŤ, KEĎ JE TÁTO TÉMA HORÚCIM ZEMIAKOM?

budúcnosť HR

Strategické HR

MAREK ČERNÁK: ČAS JE TO NAJDÔLEŽITEJŠIE, ČO V ŽIVOTE MÁME

Strategické HR

DNEŠNÝ SVET JE VUCA: AKO PREŽIŤ V CHAOSE?

Žijeme v dobe rýchlych zmien, neistoty, zložitosti a nejednoznačnosti, v tzv. VUCA svete. To, čo sa za ostatné roky len vyvíjalo, sa dnes od nápadu do praxe dostane doslova za pár mesiacov. Príkladom je AI, ktorá zásadne mení spôsob náboru. Automatizácia rutinných úloh umožní HR viac sa zamerať na strategickejšie aktivity, ako sú rozvoj talentov, … Continued

Strategické HR

VLADISLAV SOCHANIČ: NAJVPLYVNEJŠÍ HR LÍDER NA SLOVENSKU

ĽUĎOM ZABEZPEČUJEME PRÁCU A SPOLOČNOSTIAM TALENTY

WEBJET LMS – EFEKTÍVNE VZDELÁVANIE ZAMESTNANCOV

ZAMESTNÁVANIE CUDZINCOV: NOVÉ PERSPEKTÍVY A PRÍLEŽITOSTI

SWISS RE SLOVAKIA: ZRUČNOSTI BUDÚCNOSTI