ADVERTORIAL

OPMOBILITY: ŠIROKÉ MOŽNOSTI KARIÉRNEHO RASTU A PROFESIONÁLNEHO ROZVOJA

PPA CONTROLL: FIREMNÁ KULTÚRA, KTORÁ PODPORUJE RAST A INOVÁCIE

FRANKE SLOVAKIA: PRINÁŠAME VÝNIMOČNÉ RIEŠENIA

DYNAMICKÝ PRACOVNÝ TRH A VÝZNAM TALENT MANAŽMENTU

Hľadáme talenty

AKO BUDOVAŤ ÚSPEŠNÚ FIRMU

BEHAVIORÁLNE INTERVIEW ODHALÍ TALENTY, KTORÉ SKUTOČNE HĽADÁTE

AKO MENÍME HRU V RPO NA SLOVENSKU

Úspech v dnešnom biznise závisí od schopnosti rýchlo škálovať tímy a efektívne riadiť ľudský kapitál. GoodCall, spoločnosť vedená skúsenými manažérmi, mení pravidlá hry v Recruitment Process Outsourcing (RPO). Náš prístup presahuje tradičný nábor – vytvárame strategické HR riešenia, ktoré umožňujú firmám agilne reagovať na trhové výzvy a škálovať svoje tímy s maximálnou efektivitou. Ako funguje … Continued

Hľadáme talenty

PRÍPRAVA ŠTUDENTOV NA TRH PRÁCE: ZRUČNOSTI PRE DIGITÁLNU BUDÚCNOSŤ

TRENDY V HR SEKTORE: DIGITALIZÁCIA A AUTOMATIZÁCIA

Hľadáme talenty

ČO ROZHODUJE O ÚSPECHU FIRMY V KONKURENČNOM PROSTREDÍ?

NA SPRÁVNYCH ĽUĎOCH ZÁLEŽÍ: AKO VYTVORIŤ TÍM, KTORÝ MENÍ BIZNIS

NAŠTARTUJ SVOJU KARIERU

PODPORA MLADEJ GENERÁCIE AKO KĽÚČ K PROSPERITE SLOVENSKA

Klesajúce hodnotenie Slovenska v globálnych indexoch, vrátane správ EK a OECD, poukazuje na stagnujúci ekonomický rast, vysoký odliv mozgov a nedostatok kvalifikovaného ľudského kapitálu. Mladí ľudia čoraz častejšie hľadajú lepšie príležitosti v zahraničí, čím sa prehlbuje hospodárske ochladenie v krajine. Jednou z ciest, ako tento trend zvrátiť, je systematická podpora mladej generácie a jej prechod … Continued

AKO ĽUDIA Z TRETÍCH KRAJÍN POMÁHAJÚ SLOVENSKÉMU PRIEMYSLU?

OD RECEPČNEJ PO LÍDRA: AKO SA V DHL PLNIA SNY

LÍDER V BUDOVANÍ DOPRAVNEJ INFRAŠTRUKTÚRY

DHL EXPRESS: DIVERZITA A INKLÚZIA SÚ JEDNOU Z NAŠICH SILNÝCH STRÁNOK

MOMA: NAUČILA SOM SA PRACOVAŤ POD TLAKOM

APLIKÁCIA UMELEJ INTELIGENCIE A ZAMESTNANCI Z TRETÍCH KRAJÍN

AI technológie sa v náborových procesoch stávajú kľúčovým nástrojom, ktorý umožňuje rýchlejšiu predvýberovú analýzu, zníženie predsudkov pri hodnotení kandidátov a personalizovanejšiu komunikáciu. Spolu s tým narastá záujem o zahraničných odborníkov z tretích krajín, ktorí môžu priniesť nové zručnosti a perspektívy. Firmy sa musia pripraviť na efektívnejšiu integráciu týchto zamestnancov, vrátane podpory ich adaptácie a riešenia … Continued

XEROX: UMELÁ INTELIGENCIA ZVYŠUJE EFEKTIVITU A PRESNOSŤ

NAŠA HODNOTA NIE JE V TOM, ČO VIEME, ALE V TOM, ČO ZDIEĽAME

VPLYV EMPLOYER BRANDINGU NA FIREMNÚ KULTÚRU

MSM GROUP: EURÓPSKY LÍDER V OBRANNOM PRIEMYSLE

KARIÉRNY RAST V KAUFLANDE: PRÍLEŽITOSŤ, KTORÁ NEPOZNÁ LIMITY

Budúcnosť práce

KATARZIA: HUDBA MA STÁLE NIEKAM VEDIE

Slovenská umelkyňa Katarzia za posledných päť rokov vydala tri albumy: Celibát (2020), n5 (2021) a Šťastné dieťa (2023), pričom posledný bol nominovaný na Album roka a Folkový album. Vytvorila divadelnú hudbu a texty pre predstavenie Rest In Euphoria cirkusu Cirk La Putika a za hudbu k predstaveniu Koncert na želanie získala nomináciu na ocenenie Divadelné … Continued

ZRÝCHLENÝ CYKLUS ZAMESTNANCOV AKO VÝZVA AJ PRÍLEŽITOSŤ PRE MODERNÉ FIRMY

XEROX: LÍDER V INTEGRÁCII NAJMODERNEJŠÍCH HR TECHNOLÓGIÍ

DOPRASTAV: AKO VYZERÁ BUDÚCNOSŤ V STAVEBNÍCTVE

TERNO: VYTVÁRAME REŠPEKTUJÚCE A BEZPEČNÉ PROSTREDIE

INKLÚZIA LGBTI+ ĽUDÍ NA PRACOVISKU: KDE ZAČAŤ, KEĎ JE TÁTO TÉMA HORÚCIM ZEMIAKOM?

budúcnosť HR

Strategické HR

MAREK ČERNÁK: ČAS JE TO NAJDÔLEŽITEJŠIE, ČO V ŽIVOTE MÁME

Snaží sa pozdvihovať úroveň československého HR. Jeho cesta v HR začala z túžby zlepšiť kvalitu tohto odboru s veľkým dôrazom na skúsenosti kandidáta a ľudský prístup. Na nič sa nehrať a byť maximálne úprimný, to je motto, ktorým sa riadi. Ako vnímate budúcnosť HR na Slovensku v kontexte digitálnej transformácie a automatizácie? Aké výzvy a … Continued

Strategické HR

DNEŠNÝ SVET JE VUCA: AKO PREŽIŤ V CHAOSE?

Strategické HR

VLADISLAV SOCHANIČ: NAJVPLYVNEJŠÍ HR LÍDER NA SLOVENSKU

ĽUĎOM ZABEZPEČUJEME PRÁCU A SPOLOČNOSTIAM TALENTY

WEBJET LMS – EFEKTÍVNE VZDELÁVANIE ZAMESTNANCOV

ZAMESTNÁVANIE CUDZINCOV: NOVÉ PERSPEKTÍVY A PRÍLEŽITOSTI