Zamestnávanie cudzincov sa stalo súčasťou nášho pracovného trhu z dôvodu, že zamestnávatelia nevedia dlhodobo obsadiť svoje pracovné pozície.
Jaroslav Pavlisko
Head of Temporary staffing
Keďže tento problém stále pretrváva, a aktuálne máme 100 000 miest neobsadených, zamestnávanie cudzincov je pre nás jediné riešenie, ako získať potrebný personál.
Ako hodnotíte prínos zamestnávania pracovníkov z tretích krajín pre slovenský pracovný trh?
Väčšina cudzincov, ktorí hľadajú uplatnenie v našej krajine, majú záujem pracovať aj na pozíciách, ktoré občanmi Slovenska nevieme obsadiť. Práve ich zamestnávanie pomáha zamestnávateľom naďalej vyrábať a poskytovať svoje služby a produkty, a pritom získať kvalitný a stabilný personál, s ktorým môžu plánovať kontinuitu a rast spoločnosti dlhodobejšie.
Je nevyhnutné, aby zamestnávatelia začali strategicky pripravovať svoje procesy a plány v súvislosti so zamestnávaním cudzincov.
Aká je pracovná morálka a motivácia týchto zamestnancov?
V rámci krajín, v ktorých robíme výber pracovníkov, máme veľmi dobré skúsenosti so stabilitou, lojálnosťou a pracovným výkonom. Ich primárnym cieľom je nájsť si dobrú prácu, mať slušný plat, bývanie a u niektorých si postupne vybudovať zázemie s dlhodobou víziou pre seba a svoju rodinu. Ak sú tieto podmienky splnené, ostávajú u našich klientov dlhodobo, poctivo chodia do práce a nemajú potrebu premýšľať nad zmenou zamestnávateľa.
Ako zabezpečujete, že všetky legislatívne požiadavky sú splnené?
Samotný proces z pohľadu legislatívy je zložitý a administratívne náročný. Máme dedikovaných členov tímu, ktorí sa špecializujú na zahraničný nábor a zamestnávanie cudzincov, dohliadajú na dodržiavanie právnych predpisov. Pri zamestnaní každého cudzinca musíme pripraviť množstvo dokumentov v súvislosti s vízovým procesom a následne po úspešnom získaní víza pripraviť ďalšie dokumenty a zabezpečiť všetky administratívne úkony za nás a našich klientov v rámci Cudzineckej polície a ÚPSVaR.
Ako pomáhate klientom integrovať zahraničných pracovníkov do pracovného kolektívu a slovenského prostredia?
Pri integrácii kladieme dôraz na rýchlu adaptáciu pomocou pripravených tlmočníkov a koordinátorov, ktorí sú neustále k dispozícii a poskytujú im podporu a pomoc. V spolupráci s našimi klientmi pracujeme na tom, aby v práci neboli rozdiely medzi lokálnymi a zahraničnými pracovníkmi, dohliadame nad rovnakým zaobchádzaním a prístupom a podporujeme ich snahu naučiť sa náš jazyk a čo najskôr sa začleniť do kolektívu.
Aké sú podľa vás najväčšie výzvy a príležitosti, ktoré prináša zamestnávanie pracovníkov z tretích krajín?
Je nevyhnutné, aby čo najviac zamestnávateľov začalo strategicky pripravovať svoje procesy a plány v súvislosti so zamestnávaním cudzincov. Musia preto prepracovať svoje procesy, preložiť pracovné postupy a systémy do iných jazykov a vzdelávať svoj manažment na prácu s týmito pracovníkmi. My vnímame, že takýto proces a zmena je zložitá a časovo náročná, ale samotný prínos z dlhodobého hľadiska v podobe stabilného personálu s dobrými pracovnými návykmi a pracovným výkonom značne prevyšuje tieto počiatočné investície, a preto s našimi klientmi zdieľami naše know-how v tejto oblasti.
